De l'engagement
à la performance
mesurable.
Fidiaa aide les PME à comprendre, animer et développer leurs équipes — avec une approche structurée, mesurable et humaine. En 12 semaines.
Progression du pilote
Diagnostic
Onboarding, profils, premiers signaux
Activation
1-to-1, check-ins, rituels managériaux
Consolidation
Bilan ROI, ancrage des pratiques
Ce que vivent les PME aujourd'hui
des salariés ne sont pas engagés au travail
Source : Gallup 2024
de salaire perdus à chaque départ non anticipé
Recrutement + formation + perte de productivité
des managers n'ont aucune donnée pour agir sur l'engagement
Source : Deloitte Human Capital Report
Ce que Fidiaa apporte à chaque niveau de l'entreprise
Trois rôles, trois interfaces, une seule plateforme. Chacun y trouve exactement ce dont il a besoin.
Dirigeant
Pilotez avec des faits, pas des intuitions.
Fini le pilotage à l'aveugle. Vous voyez comment vont vos équipes en temps réel — et vous agissez avant que les bons profils partent.
- Score d'engagement par équipe, mis à jour chaque semaine
- Alertes automatiques dès qu'un signal faible est détecté
- Évolution depuis le lancement, comparée à la baseline
- ROI mesuré à S12 pour justifier l'investissement
Manager
Accompagnez chaque collaborateur vers la performance.
Vous avez enfin un cadre structuré pour mener de vrais entretiens, suivre les objectifs et intervenir au bon moment — sans surcharge administrative.
- 1-to-1 guidés : questions préparées, actions suivies, historique
- Objectifs de chaque collaborateur visibles et trackés
- Alerte quand quelqu'un décroche, avant que ça empire
- Feedbacks de l'équipe synthétisés, sans identifier les auteurs
Collaborateur
Savoir où vous en êtes et où vous allez.
Un espace clair pour suivre vos objectifs, progresser et vous exprimer — en toute confiance et en toute confidentialité.
- Objectifs clairs, suivis et visibles à tout moment
- Plan de développement personnel accessible en un clic
- Feedback anonyme, garanti techniquement — jamais tracé
- Entretiens préparés à l'avance, avec un suivi des actions
Comment ça marche
Trois étapes simples. Un impact mesurable en 12 semaines.
On mesure
Check-in hebdomadaire de 3 minutes. Engagement, moral, charge, blocages. Anonyme pour les collaborateurs.
On comprend
Diagnostics de profil, 1-to-1 structurés, signaux faibles remontés automatiquement au manager.
On agit
Objectifs clairs, plan de développement, rituels managériaux activés. Chacun sait où il en est.
78%
Engagement moyen constaté sur les pilotes
12 sem.
Durée d'un pilote complet
3 min
Temps hebdomadaire par collaborateur
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Un pilote de 12 semaines. Un accompagnement complet. Des résultats mesurables.
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